同时，青鸟科技关于代码智库的代码壳活动进行得如火如荼，已经进行到了需要评比最坚固代码壳的时段。这样卫韬不得不拉着邬天成忙起来。合理的安排活动的流程，控制活动的进展。将在8月23日前评比出第一批的最坚固的十个代码壳。而神秘礼物的事情，俞铭提出到时候可以开发出一款强力防火墙的试用版。可以让得奖的人先试用一个星期，然后在9月份的时候防火墙正式上线销售。
这款防火墙被俞铭命名为后土。是俞铭同王凤绫在代码智库出来之后的主攻程序，由二进制语言和三进制语言共同编写。可以很好的装载在各种电脑系统之中，因为加入了这个世界目前还没有涉及的二进制语言，其安全等级可以算得上目前这个世界顶级的了。这个事情，邬天成之前只是知道俞铭和王凤绫在编写一个程序，但不知道是什么样的程序，到了什么程度的进度。
目前，俞铭和王凤绫正在测试后土的性能。二进制语言将作为青鸟科技目前的最高机密，俞铭还不准备让邬天成涉及了解。关于这一点，俞铭已经明确给邬天成说过了。并且告知，一年之后可以让其涉及到青鸟科技的核心科技。
除了，后土之外。卫韬还找到了朝天星上最强的电脑制造商智渝电脑合作，一起送出价值6000银币每台的定制电脑。当然，青鸟科技只需要支付3000银币每台就好了。十个代码壳，卫韬根据情况估计应该是平均每个代码壳有5个人参与。再提高一些预算，计划60台电脑。需要18万银币，加上其他的一些附加支出，也不过20万银币。
而且恰好，后土可以直接安装在电脑系统中一起送出。8月20日，还没有公布最强的十个代码壳的时候，青鸟科技就公布了其中一个奖励是智渝的定制电脑。关于后土则作为保密奖励。
也是在8月20日，郑立丽带领的6人顾问团队也来到了青鸟科技。由青鸟科技的全员去迎接的。关于青鸟科技，在平常人的眼中就是一个暴发户。但是在郑立丽看来：那是因为青鸟科技很好的满足的市场的需求。商业是什么，就是满足市场需求。对于郑立丽，俞铭和卫韬达成了一致的意见：那就是对她公开技术之外的一切。
要让郑立丽来完成组织构架的建设，当然需要让她对青鸟科技多一些的了解。目前有个比较有意思的情况是：郑立丽的团队比青鸟科技的人员还要多。
之后花了三天时间，郑立丽了解了青鸟科技。主要是青鸟科技目前太过简陋，了解都还主要建立在俞铭四人对于青鸟的发展愿景。关于青鸟科技同青城管理顾问的合作的合同，郑立丽提出来的各项条件也是比较合理。卫韬很爽快的就签订了。为此，郑立丽的团队将在青鸟科技呆上四个月。这四个月将是青鸟科技和郑立丽互相考察的时间。
郑立丽的工作效率很快，以飞龙大学为中心的招聘，对青鸟科技需要的人同时招聘。因为，前面的人事人员，卫韬已经有了预选人员。所以最先招聘完成的就是两个人事经理助理。目前两个人当然是放在郑立丽的身边学习，而卫韬直接让郑立丽暂代了青鸟科技的人事经理一职。反正有四个月时间，她都是帮青鸟科技做这方面的工作。飞龙大学这样的学府里面；技术人员也好招，9月之前就入职了10名技术人员。
当然，卫韬的市场部也得到了充实。郑立丽8月最后的这几天为他招聘到了2个合适的助手。郑立丽的到来，卫韬也有了更多的时间筹划后土和预定中游戏的事情。因为防火墙由俞铭和王凤绫负责，所以游戏将由邬天成组建的一组人员全力打造。目前10名技术人员都被安排在了技术部一组，由邬天成领导。
郑立丽在了解到了青鸟科技的情况之后，建议适当的扩大组织。光技术部，前期就准备筹备三个组，每组12个人。市场部也将扩大到9人。另外还得筹建原本在俞铭和卫韬计划之外的行政部。不过郑立丽提出招聘人事部经理的意见时，遭到了卫韬的反对，说从两个助手里面培养一个人事部主管就好了。这是郑立丽与青鸟科技合作中最大阻力，她之前跟卫韬和俞铭聊天的时候，可以看出两人对于人事部的重视。但是目前那两个助理明显短时间内不能成长到青鸟科技的要求，但是两人就是坚持不招聘一个适合的人事部经理。她不知道的是，两人就是将她视作人事部经理的最佳人选了。同时俞铭让郑立丽考察每个人的能力，列出计划中的分红数值。并且制定了以后每年考核一次调整这个数值的规定。
9月9日。这天，卫韬同邬天成录制了一段视屏。正式发布了青鸟科技的第二个科技产品后土防火墙。定价为：096银币。关于后土防火墙的发布，青鸟科技的主要宣传还是通过了黑客技术网站。同时也通过代码智库的软件向所有下载了代码智库的客户进行了宣传。这个时候代码智库的用户量也就体现出来了。同时，青鸟科技还宣布了代码智库的下载使用为永久免费；并感谢支持代码智库的用户们，正是有了代码智库的收入支持，才让青鸟科技做出了后土防火墙。同时，只要9月9日之前下载代码智库的客户都可以用081的优惠价格购买后土防火墙。
而后土防火墙也是后面一年，青鸟科技的主打产品。对于后土防火墙的销售，大家都是信心十足的。目前卫韬已经同智渝电脑谈妥了第一份订单：智渝电脑以后生产的电脑上都将安装后土防火墙。未来一年，智渝电脑的生产计划是1亿台电脑。当然这价格也被智渝电脑压低到049银币，同时款项也要分12个月支付给青鸟科技。即使是这样，也保证了青鸟科技未来一年内的4900万银币的稳定收入。而对于卫韬的奖励除了正常的工资之外，就是人事部设定的分红数值奖励。为此，郑立丽还准备为每个职位的分红数值设定一个分红数值的加减体系。这当然是一个非常复杂的工作。但是，为了让每个人为公司付出的都得到回报；郑立丽认同并准备做好俞铭提出的这个方案。
至于卫韬同邬天成计划中的游戏，俞铭的要求是一定要做好。并且不单单只是一款游戏而已。其实这个事情主要是邬天成负责，卫韬调用了自己的一个助手同三个市场部员工配合邬天成的这个项目。
无论工作怎么忙，在青鸟的文化里，学习都是必要的。所以，即使是郑立丽都被要求在飞龙大学里面报修了一门课程。当然，郑立丽自己也是愿意的。建立一个学习型组织，也一直是郑立丽坚持的原则。可以算得上是优秀的人不约而同。
本章完