小眉皺起眉頭，想了好一會，才遲疑地回答：“發展潛力或者看哪個人能更快融入公司”
“不，你要知道，現在是選高管職位，還看什麼潛力啊，那是招聘基層員工時才需要看重的。而且，融入公司並不難，能做到副總這個位置，再加上老闆支持。況且我們公司還是新公司，並沒有內部派系鬥爭。”王業搖頭道。
“那到底是什麼啊，我猜不到。”小眉苦惱地說道，感覺自己真笨，猜了好幾次都猜不到王業選人的標準。
“呵呵，這不怪你，你還沒做過高層領導，也沒當過老闆，當然還沒有老闆思維。不過，小眉，你要記得，在能力差不太多的情況下，老闆最看重的一點，是忠誠”王業慎重地告訴小眉。
這既是在教導小眉一些道理，也是在告誡她應該怎麼做，祕書和老闆關係更親近，也是更需要忠誠的一個工作崗位。
小眉似懂非懂地微微點頭，她好像突然想到了什麼，問道：“那你是怎麼通過簡單的面試判斷出誰會更忠誠呢”
“這幾個候選人都是工作經驗、人生閱歷豐富的成年人，對於這種人，虛無縹緲的承諾是沒什麼作用的，只有他們能讓切實感受到的東西纔會起作用。有句話你應該聽說過，金錢留住三流的人才，感情留住二流的人才，只有事業才能留住一流的人才”
看到小眉在聚精會神地聽，王業微笑一下，接着解釋道：“對於這句話，我是這麼理解的，光留住人還不夠，想讓她們忠誠於企業，忠誠於老闆，怎麼做三管齊下金錢、感情、事業都給他，這樣的員工如果品性不壞的話，應該對公司對老闆忠誠了吧。”
“是啊金錢事業感情都有了，肯定會對老闆忠誠了”說到感情這個詞時，小眉不知道想到了什麼，聲音變得有點低。她偷偷瞅了王業一眼，心想，我不要金錢和事業，有感情就夠了
“但王小娟不同，這個時候，得到這個機會，她會深感不易，會感激是我在她最困難的時候，拉了她一把如果換做是你處於她的處境，你會對我感激嗎，進而以後忠誠於我”王業又問小眉。
“啊要是我啊那肯定會啦。”小眉心中偷偷想道，要是我陷入絕境時，有人有王董這樣年輕帥氣又多金的人幫了我，別說忠誠了，以身相許都可以呀。
“所以，我選擇了王小娟。能力都能勝任這個崗位的情況下，同樣的付出，完全不一樣的回報，這就是老闆思維”王業語氣果斷地下了結束語。
其實還有一個原因他沒有明說，那就是女人比男人更容易控制。女人面對強者時，特別是有恩與她的強者時，也更容易臣服、崇拜。
而男人，大多是有野心或者自負的，面對強者，想的更多的是如何取代他
行政副總這個職位，對華尚國際來說，就是一個內務大總管。王業不需要一個有野心的人，只需要一個忠誠於他，並且易於控制的人選。
王業今天對小眉說出這番話，是把她當成貼身心腹在培養了，因爲這番話，一般做老闆的不會對下屬說。
如果你去問老闆們最看重下屬的什麼，他們口頭上只會回答“能力