所以，這應該算“假虧損”，王業大筆一揮，把華尚品牌事業部的年終獎從“13薪”改爲“15薪”。
至於theshop那邊的年終獎，從“15薪”改爲了“17薪”。
也就是說華尚品牌事業部的員工，年終獎是三倍月薪；theshop事業部員工，年終獎是五倍月薪
汪晶聰提交的那個方案，只是他和兩個事業部老總商量出來的草案，董事會當然有權利進行調整，而王業身爲董事長，當然有權利直接拍板。
多發獎金是好事，汪晶聰自然不會提什麼反對意見。而且，就算王業上調了年終獎，根據基本工資來發的話，平均下來，像華尚國際的員工，一人也就一兩萬。
品牌部加上利華工廠的員工，三四千號人，也就一個億左右的獎金，對於現在的華尚總公司來說，確實算不上什麼。
但對於很多員工來說，特別是那些平時沒有獎金提成的崗位，拿到豐厚一些的年終獎，就能開開心心地過年了。
這是華尚國際公司的年終獎，至於其它幾個公司，又不同了。
美購網，員工不過千人左右，但是最新的公司估值，已經高達300億美金
能達到這個估值，離不開這上千員工的努力工作，所以，年終獎必然會比華尚國際那邊更豐厚很多。
這家公司的員工，以技術人員爲主，薪水待遇本來就不低，人均月薪都是一萬五以上。
關於年終獎怎麼發，王業也沒有獨斷專行，而是徵求了其餘幾個股東的意見。
對待員工福利這個問題，不得不說，外資還更大方一些。紅杉資本、idg、淡馬錫的代表都表示，公司馬上要上市了，這個關鍵點，一定要把員工們的士氣給激勵起來，所以，這個年終獎必須要豐厚
可惜他的意見沒人重視，也沒人符合，其餘股東都贊成多發獎金。
最後王業拍板道“既然這樣，公司也不缺錢，那就索性大方一些，來個24薪的年終獎好了，也爲公司上市造造勢吧”
24薪的年終獎，就是再給員工發12個月的工資，這可絕對不少小數目了。
美購網將近1000員工，人均月薪一萬五，12個月就是18萬，這次年終獎要發出去將近兩個億
至於浮花化妝品公司，這是王業的私人公司，想發多少完全是他一人而決。
這裏主要是幾個封裝車間的人比較多，足有三四千人，至於穆詩婷那幫研究員，就沒多少了。
雖然公司效益很好，當王業並沒有搞一刀切，最後決定封裝車間的工人發15薪。至於研究人員，功勞當然比工人大多了，花之物語系列，包括浮生若夢的產品都算是他們研發出來的。
所以，研究人員的獎金，是24薪
至於各公司高管，都有自己的考覈標準，按標準執行獎金就行了。
利華工廠，工人們馬上就要放假了，工廠行政已經幫所有外地員工訂了往返的火車票。
“哎，不是說今天發年終獎嗎，怎麼還沒到賬呢”一位女工心直口快地問主管。
“我哪知道啊，這次說是總公司統一發，我也在等呢。”主管苦笑道。
“聽說今年公司效益不好，不會沒有了吧。”一位男工接口道。
“怎麼可能不好，我們一年下來就沒休息幾天，就算不好，也跟我們工廠沒關係”女工反駁道。
“你呀，少說兩