李清歡現在就在蓉城出差，這邊太古裏的旗艦店就要開業了，店員馬上要進行選拔到位，她現在哪有心思考慮什麼過年啊。
包括她這個總經理在內，the top shop公司營銷管理部門的所有員工今年都沒有時間回去過年了。
38家店，差不多有20家要趕在年前開業，這個工作量相當的大，而the top shop公司本身營銷部的人手就不夠多。
所以，李清歡也親自出馬，負擔起西南片區的店鋪開業工作。
今天，是選拔蓉城太古裏旗艦店的導購，也就是從華尚品牌專賣店導購中，自願報名參加選拔的那些人。
店鋪已經裝修好了，上下兩層的獨立建築，毗鄰愛馬仕和香奈兒，絕對的黃金地段。
如果從店鋪外觀上來比較，the top shop的店鋪絕對不輸於旁邊的兩家頂級奢侈品品牌店鋪。
同樣是全玻璃幕牆外觀，香奈兒的裝修費用是3000多萬，愛馬仕的是6000多萬，而the top shop的是8000萬
雖然品牌沒有他們高端，知名度也差很多，但是the top shop起碼在硬件上不輸於他們。
這也是王業對於the top shop擬定的品牌策略。
最黃金的地段，最豪華的裝修，但是價格只能算一流。尤其是在旁邊奢侈品那高昂價格的反襯下，the top shop的價格，簡直太良心了。
這樣會給the top shop的顧客，營造出一種自己是在購買大牌的感覺。花不多的錢，享受購買奢侈品大牌的體驗，這絕對會大大增加顧客對the top shop的認同感。
事實也證明了王業的這個決定是正確的，在香江，那兩家店鋪銷售之火爆，讓旁邊的奢侈品大牌店都感到羨慕。
香江的成功，能否複製到內地來呢，所有人都在關注，都在等待着這些店鋪開業後的情況。
小云是在年會前接到的選拔通知，她第一時間報了名，這裏可是太古裏蓉城目前最高端的購物中心
看看the top sho周圍都是什麼品牌，一圈看下來，除了the top shop是國產品牌，別的全都是國際一線大牌，像蔻馳這樣的牌子，在這一點都不起眼，只能躋身在邊角處。
但是the top shop卻拿了最好地段的店鋪，面積一點都不小於旁邊的愛馬仕，這就是公司實力的證明
太古裏的管理層，當初對於引進the top shop也是有過分歧的。
有一部分人，認爲the top shop品牌不夠高端，放在一堆奢侈品大牌中，會不會拉低太古裏的整體檔次。
另一部分人卻直接拿出了數據來說話，在香江，中環置地廣場以及海港城，the top shop的位置一樣位於購物中心黃金地段，旁邊一樣是世界一線大牌。
而the top shop的店鋪，月銷過四千萬
這個銷售額說明了一切
在數據面前，語言就顯得蒼白了，所以，最終the top shop拿到了太古裏的位置最好的店鋪之一，並且優惠政策並不比那些大牌少。
今天的面試，是由李清歡主持的，她這次過來，就帶了兩個店長。其餘的導購，全部要從當地招聘，預計要招30人。
報名參加這次選拔的人可不少，足足有一百多號，現在大家都站在店鋪一樓的大廳裏。
店鋪剛裝修完畢，還沒有正式上貨，所以一樓大廳顯得很寬敞。一樓足足有六百多平，也確實寬敞。
華尚是做女裝的，女裝店導購，當然都是一些小姑娘。
李清歡看着面前的這一百多女孩子，微笑了一下，說道：“我知道大家都是在華尚店鋪做過一段時間導購的，基本的技能就不需要考驗了。
我可以提前告訴大家一點，在the top shop店鋪工作，和華尚店鋪不一樣，那就是不需要你去給客戶推銷產品。
導購的日常工作內容，更多的是引導客戶自己挑選款式，以及，整理產品。這個工作，其實也蠻繁瑣的，這就要求大家有足夠的耐心和良好的心態。
至於今天的選拔，很簡單。每6人以上可以一組，自由組合。那麼組好好後，就是一個小隊。你們小隊自己選出小組長。
每個小組負責一個區域，剛好這個店鋪要上貨了，那麼每組就負責一個區域的上貨工作。
在這個過程中，我要看你們整個小組的協作能力、工作效率、以及工作態度。
最終，一個小組，要不全部錄取，要不全部淘汰”
100多人中，選拔30來個人，如果按照常規的面試方法，不知道要折騰到什麼時候了。
她讓這些參加選拔的小姑娘們自由組隊也是有目的的，俗話說，物以類聚人以羣分。
這些小姑娘都是華尚店鋪的導購，多多少少都有幾個認識的人，大家相互之間也有一定的瞭解。
那麼，勤快專業的導購，肯定希望是和同樣的人組隊。而那些沒有要的人，只能選擇同樣被選剩下的人來組隊。
這個環節，就能自然而然地把相對優秀的導購，聚在一個隊內了。
然後是上貨過程，這個上貨工作，也是相當繁瑣的。從倉庫把大包裝箱搬出來，再分類整理，再根據品類或者顏色或者設計師品牌來整理，最後是掛貨上架。
整個流程下來，基本上一個導購日常在店鋪中的工作，全部考驗到了。
而且，一個小組幾個人，大家一起工作時，協同能力，隊長的指揮能力，也能夠觀察到。
一舉多得，又省事，的確是個好辦法。
聽到李清歡的一聲“現在開始組隊”。
現場就開始喧譁起來，大家紛紛找自己熟悉瞭解的人，這選擇組隊可不是鬧着玩的。哪怕你自己表現得再優秀，如果隊裏其他人拖了後腿，那整個隊都要被淘汰。
在華尚店鋪時，底薪才四五千，而且店鋪才百十平方，還是中低價位的品牌。
怎麼能夠和the top shop比呢，這可是大品牌工資漲了50左右，更重要的是工作環境好啊。
說實話，這種工作說出去就很有面子
放在往常，在華尚店鋪工作時，逢年過節，親戚朋友就會問：“小x嗎，現在在哪裏工作呀”
“哦，在華尚專賣店工作。”
“店在哪裏有空我過去瞧瞧，對了，你們店賣什麼的”
“店在青羊區某某大街56號，6棟，2號店鋪”
這一聽，別人就知道是小品牌啊。
如果在the top shop工作呢，再談起這個話題，就可以胸有成竹地回答。
“我們the top shop旗艦店，是在太古裏，到了就能看到了”
一個是某某區某某大街某號某棟，一個直接說“太古裏”
這氣勢能一樣嗎
不要小看這一點，很多大公司的工資其實並不比小公司開得多，但是就是能吸引更優秀的人才去工作。
這就是因爲，大公司能給員工帶來更大的認同感和自豪感。
這種心理上帶來的滿足，不是一兩千工資能夠彌補的。當然了，如果工資差得太多，是能夠抵消這個心理感受。
但是一般小公司也不可能真的開出比大公司高很多的工資。
小云也開始緊張地尋找自己的隊友，她工作的店鋪是榕城區的樣板店之一，其它店鋪的導購也經常過來參觀學習，所以小云確實認識不少人。
“花花，過來。還有你，對。那個，你叫什麼來着，也過來吧”
小云手疾眼快，迅速選了五個隊友。
旁邊有個導購看到這一隊兵強馬壯，就湊了過來，笑着跟小云說：“也算我一個吧。”
小云看了她一眼，認識。不過小云對這個導購的印象很一般，屬於那種比較會說，但人懶的類型。
現在the top shop總經理都說了，這裏的導購，不需要推銷，更多的是看做事效率和態度。那這個導購，顯然就不合適了。
她委婉地說道：“不好意思啊，我們隊只要六個人，人太多了容易亂。”
小云想得很明白，這是比做事效率，又不是比做事速度，也沒規定必須是多長時間內幹完多少活。那麼人多了反而沒有優勢，到時光協調組織，就浪費太多精力了。
既然李總規定6個人起步，那就要6個人好了，大家都認識，這樣更容易溝通。
那個導購見沒能蹭進來，只能悻悻地轉身重新找隊去了。
花花在旁邊看到這一幕，等那導購走開後才低聲問小云：“你幹嘛不要她啊，這樣不就得罪人了嗎”
小云白了她一眼，小聲說道：“做什麼都怕得罪人的話，那就害了自己。要不，你去跟她組隊去。”
花花連忙搖頭：“我纔不去呢”
過了大約十分鐘，終於組隊完成。
還好，沒有那種實在組不上隊的人，誰還沒兩個熟人呢，反正無論怎樣，都找到了隊。
100多號人，分成了16個隊，最少6人一隊，最多的隊足足11個人。
面試正式開始。