飄天文學 > 崛起從金融開始 >第075章【一舉三得】
    林語薇看到了青州財政非常依賴土地出讓金這一點,而靈境科技給員工的高薪高福利待遇,房價就算再漲一倍都能無壓力的買房,有這個收入預期的底氣在,房子貴一點也無所謂,肯定不會猶豫太多,買了再說。

    如此一來,青州的樓市就能頂起來,地就能賣得更貴。

    林語薇這麼做也就實現了獲得青州市方面的支持這一目的,即便明面上不支持暗地裏也會大力支持,怎麼和相關部門打交道,林語薇深得他父親的真傳。

    而且在她的運作之下,靈境科技還有一層保險或風險隔離,那就是讓姚娜拿到外籍身份,讓在港恆鋒信託成爲靈境科技最大的債權人。

    這個信託機構的資金錢,現在又被打上了外資的標籤,這其實也是林語薇刻意要做的,她既不會出來承認也不會否認,總之讓輿情自個兒去猜測。

    靈境科技的最大債權人是恆峯信託,而恆峯信託的背後是“外資”,對於某些對外骨軟的小鬼也不敢動用上不了檯面的手段,怕到時候攤上“涉外事件”兜不住。

    擺在檯面上的博弈,林語薇壓根就不擔心,因爲靈境科技的一切運作都是合理合法,毫無破綻。

    林語薇在自身沒有什麼後臺背景有限的情況下找到了這個最優解的路徑,保證了靈境科技前期發展階段能夠順利推進。

    如果是在幾個月前,姚娜還不是外籍身份,恆鋒信託也沒搞定的情況下,林語薇冒然的讓靈境科技推出現在這套高薪資待遇體系,指不定就會被一些小鬼給盯上,甚至會重蹈“TZN”的後塵。

    那纔是叫天不應叫地不靈。

    在聽完了林語薇的這番話,羅靖心中估摸着,目前在網上鬧得沸沸揚揚的“惡意高薪”顯然也是在學姐的預期之內,並且找到了解決的辦法。

    有了青州市的支持,外加靈境科技又是恆鋒信託的最大債權人,誰也動不了靈境科技,頂多就在輿情上做做文章,不會對靈境科技的實際運行和計劃的推進產生影響。

    末了,羅靖也準備離開,不過來都來了不留下點什麼,學姐又怎麼可能輕易放他走?

    羅靖也只好乖乖的上交了幾個億換取自由身。

    ……

    網上近期的話題焦點依然是靈境科技“惡意高薪”這個事件,其熱度是居高不下,“惡意高新”也成爲了一個新梗。

    經過輿情這麼持續發酵,靈境科技算是在國內徹底出名,而且沒有花一分錢打廣告,但現在全網都知道了這家科技公司。

    除了拿錢辦事的水軍在抨擊靈境科技之外,全網的喫瓜網友和社畜打工人們都是用腳投票支持靈境科技。

    也有很多網友站出來反駁磚家們的言論:現在經濟下行壓力大,看了靈境科技的員工的薪資待遇,有錢賺有錢花,有時間花,解除了後顧之憂纔敢去花錢,才能讓經濟循環起來,消費才能起得來,光靠嘴皮子、畫大餅拉動經濟都是扯犢子。

    有網友也表示,靈境科技有能力這麼做,各項福利都拉滿,某些所謂的企業家反而一個勁的抵制,反觀某些企業,社保能不交就不交,能上10個小時就不會讓你上8個小時,能給你1000就想辦法給你500,經濟、消費拿頭來拉動?而老闆的口袋鼓鼓,今年換車明年買房,但老闆再能消費一天撐死了也就喫三頓飯,還能喫十頓不成?

    不過最有意思的是,那些公知、大V們也在力挺靈境科技。

    因爲網上不是都在傳靈境科技是外資支持的嘛,而且貌似真的就是這麼回事,甚至還有磚家揚言這是一些心懷叵測的外資利用靈境科技來對國內的打工人施行糖衣炮彈策略腐蝕大家,破壞社會和諧,破壞行業秩序。

    公知、大V們一看,哎喲這靈境科技原來是主子爸爸在背後運作的啊?那必須捧起來,拿了主子爸爸們的口糧,就得勤奮幹活兒給主子爸爸們助攻!

    於是也發生了弔詭的畫面,公知、大V們也和打工人、喫瓜網友們站在一條戰線上力挺靈境科技。

    這個年代的公知、大V們還是在網絡上還是頗有號召力的。

    ……

    這幾天消息的發酵,靈境科技的知名度算是徹底打出去了,全國的社畜打工人都知道內地有這麼一家待遇讓他們想都不敢想的神仙公司。

    結果就是靈境科技的招聘崗位被求職者給擠爆,投遞的簡歷堆積如山,公司的諮詢電話都被打爆。

    尤其是公司的地產業務部門,相對於轉型後的主業招聘的都是高水平的工程師,公司保留下來的地產業務部門也在對外招聘,並且還要積極擴張房地產業務。

    青州市年底集中土拍,林語薇已經給姚娜打過招呼,靈境科技要高價拍下那些商業用地,能拍多少拍多少,而且要刻意叫高價拍下來。

    林語薇這麼做的目的就是要讓青州市方面知道力保、力挺靈境科技對於青州市的重要性。

    反正不差錢,林語薇知道羅靖可會賺錢了,股市都是他的提款機。

    自然是要通過“鈔能力”來解決一系列潛在的麻煩,有人想動靈境科技,青州市方面首先就絕對不答應。

    要是靈境科技給整趴下了,以後誰還能這麼闊綽的拍地?土地出讓金那得損失多少?

    而林語薇加大公司地產業務的發展,自然也是要擴招人員,這個業務部門的相對門檻就比主營業務部門的招聘低得多了。

    諸如服務員、銷售、文員、前臺等崗位的競爭都無比激烈。

    公司現場前來應聘的求職者更是排成了長龍隊伍,競爭之激烈超出很多人的預估,普通文員崗位的應聘比例居然達到了誇張的1比850,也就是800多號人搶一個公司普通文員崗位。

    屬實誇張離譜!

    但也在情理之中,一方面這些崗位門檻相對低,符合標準的應聘者基數龐大,另一方面就是薪資福利待遇的吸引力實在太大了。

    林語薇給靈境科技定下高薪資待遇體系是一舉三得的操作。

    其一是於公司而言能吸引真正的人才加入。

    其二是於公衆而言在打工人羣體深得人心。

    其三是公司獲得青州市方面的力挺支持,道理很簡單,員工收入高了就是在變現鼓勵買房子,青州市的房子賣的好,這地就賣得好青州市的財政收入就高。

    那青州市必然會大力支持靈境科技,而且員工薪酬高了個人所得稅也交得多,爲難靈境科技那不就是跟青州市的“錢袋子”過不去了?

    ……

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