1工作，讓人很崩潰
工作，是大部分人半輩子都要持續的狀態。一個普通人的一生簡單可以劃分爲四個階段：學前期、讀書期、工作期和退休期。“學前期”還只是嬰幼兒階段，除了肚子餓和摔跤外，似乎沒有其他引起痛苦的事情；“退休期”已經是“知天命”的階段了，再有什麼難過的事情，也容易想開了；“讀書期”和“工作期”是一個人修煉的兩個部分，“讀書期”看似一切都還公平，況且所處的階段是人一生中精神最旺盛的時期。剩下一個“工作期”，又長又痛苦，三四十年的艱苦抗戰，令人崩潰的事情似乎每一天都不會少。
1每天主管讓你做這做那，累得要死，但是你做的東西根本沒有派上用場，甚至主管根本沒有看；2接到任務後有不明白的地方，你去問，答案是讓你先做，做完了又被領導否定掉，讓你全部返工；3給你指標，給你願景，給你信任，但是不給你漲薪水；4工作分配不合理，擅長的工作不給你做，給你的都是最折磨人的；5怎麼努力都得不到領導的誇獎；6老闆對待員工不公平，同事也很勢利；7做好做壞都沒有反饋，沒人在乎你的勞動成果；8重複做一些瑣事；
9沒有效率的會議，爲了加班而加班；10找領導談話，每一次都被告知會盡快處理，然而卻沒有下文
2職場中的錯誤心態
面對職場困惑時，問自己一句：“你可以試着換一份工作，但是你能保證下一份工作不會出現這樣的問題嗎”
在現在的職場中，快樂的理由有很多，而煩惱的理由只有一個，那就是沒能正確地認識自己，沒有將自己放在正確的位置上，沒有擺正自己的工作心態。
錯誤心態之一：公司沒有把我放在合適的位置。
在對全國一千多名職業人士進行的調查報告顯示：57.2的人表示公司沒有把自己放在合適的位置上，從而使自己的能力發揮受到了限制，導致自己沒有做出突出業績。他們表示，如果讓他們做自己喜歡的工作，工作效率和業績會有很大程度的提升。於是，調查者做了一個試驗，他們與幾個參加試驗的公司領導進行溝通，讓他們的員工自己選擇自己的崗位，選擇自己喜歡的領導，做自己喜歡的工作。結果卻令人很意外，那些自稱會將工作效率和業績提升的人，並沒有很大程度的提高，反而打了很大的折扣。
這個結果讓我們不得不思考，也爲一些員工敲響了警鐘。工作中做不出成績，很多情況並不是因爲我們做着不喜歡或不擅長的工作，也不是因爲沒有一個好的管理者，更不是公司整體管理水平不行，而是我們沒有一個正確的工作心態。其實，作爲一名員工，我們必須要明白，在工作中，我們沒有太多挑選崗位的權利，企業只會把我們放在最需要我們的崗位上，而不是我們喜歡的崗位上。
作爲一個精明的老闆，對於安排員工的崗位，他首要考慮的就是如何最大限度地提升員工的工作效率，從而爲公司創造更多的利潤。
作爲一名合格的員工，我們要做的就是考慮如何在現有的崗位上發揮自己的最大潛能，從而爲公司創造更大的效益，這是一個成熟的職場人唯一的選擇。一味地想着換一個自己喜歡的工作崗位或者抱怨工作中的不如意都是沒有一點用處的，這隻能讓我們的心態更加消極，從而影響自己潛能的發揮。
錯誤心態之二：我覺得領導有問題。
無論怎麼看主管就是不順眼，怎麼也想不通公司怎麼會用這樣的人做領導。每當主管下派工作任務的時候，他的第一反應就是牴觸，心裏想着自己總是這麼倒黴。久而久之對工作的牴觸就成爲了一種習慣，每當自己的某項提議或方案被主管否定的時候，首先考慮的不是自己所做的方案是否可行，而是想着主管爲什麼總是跟自己過不去。
客觀來說，一些管理者確實存在管理能力上的不足，尤其是中小企業的管理者。可是作爲一個管理者的大部分時間都在思考怎樣折磨下屬、捉弄下屬、報復下屬，這種情況應該是沒有的。
錯誤心態之三：這山望着那山高。
無論是新人還是在職場上摸爬滾打多年的職業經理人，都有相當一部分的人在心中比較自己所在的公司和另外的一些公司。他們總是不滿足於現狀，不經慎重考慮便跳槽走人。
這些人對公司的管理制度不滿，對公司企業文化不滿，對工資待遇不滿，甚至因爲休假的問題而對公司怨聲載道。他們埋怨公司的人際關係複雜，鉤心鬥角嚴重，自己卻像他們一樣算計着別人；他們埋怨公司沒有給他們合適的職務和待遇，卻從沒有想過自己爲公司創造了多大的效益；他們埋怨公司安排的工作太多，沒有休息的時間，但他們卻總能在上班時間抽出一大半的時間“放鬆一下”。
在他們眼中，別人所在的公司就是天堂，一切都是完美的，而自己的公司儼然成了地獄，自己卻從沒有考慮過，地獄和天堂只是一念之差而已。總認爲別人的老闆唯纔是用，管理人性化，而自己的老闆儼然成了黃世仁、周扒皮；總認爲別人的下屬工作積極性高，根本不用操心，而自己的下屬儼然就是一羣懶蛋。他們不懂得剖析自己，卻很懂得挑別人的毛病；他們不懂得如何服務好現在的公司，卻很嚮往別的公司的風景。
如果你只能看見遠處的山，而忽略了腳下的風景，你將失去更多。
公司究竟是誰的
1傻員工與精明員工
每個公司都存在兩種人，個性和態度相差分明“傻員工”和“精明員工”。“傻員工”，顧名思義，工作只是工作，沒有多餘的想法。“精明的員工”可不一樣，做什麼事，心裏的那把算盤總是忙個不停，算算這個事情做了值不值。可是命運總是愛捉弄人，到最後“傻員工”晉升了，成功了，而“精明的員工”卻一直在原地踏步。“精明的員工”就納悶了：我們算得很到位，怎麼就沒有我們的份呢
小王是機關車隊的一名司機。剛進車隊時，司機們經常爲出車的事情發生衝突，爲什麼呢因爲車隊裏有小車、麪包車、大巴車，開這三種車意味着不一樣的待遇。小車出車，肯定是領導，開小車的師傅，除了跟着領導喫香的喝辣的之外，有時還有些“外快”，並且任務通常比較簡單。麪包車出車，基本上是小規模的考察、調研等任務，事情也不多，還算輕鬆。最累的就是大巴車了，車最大，拉的人最多，然而地位最低，基本上都是載着普通職員去開會、參加各種活動之類的事，經常需要來回拉客，常常被緊急調援，來回奔波。接送完了，人家只派發他一份盒飯就打發了。